Avocats en droit du travail
barreau de Paris
La pratique du droit du travail exige un haut niveau de technicité du fait de la complexité des textes applicables et de leur nombre toujours croissant. Il est donc essentiel de s’adresser à des praticiens spécialisés se consacrant quotidiennement à la matière et à jour de ses évolutions constantes.
L’expertise juridique de notre cabinet est ainsi garantie par un double certificat de spécialisation couvrant le droit du travail et le droit de la sécurité sociale et de la protection sociale.
Sachez que ce certificat est délivré par l’Ordre des Avocats après un contrôle de connaissance pointu sous réserve d’une pratique professionnelle constante d’au moins 4 ans dans le domaine revendiqué, et que le titulaire du certificat de spécialité est astreint à de strictes obligations de formation professionnelle continue.
A travers notre activité judiciaire et de conseil en droit du travail, nous pratiquons quotidiennement tous les aspects de cette branche du droit, notamment :
Notre méthode de travail est fondée sur une relation de confiance mutuelle, s’appuyant sur des échanges continus et une totale disponibilité. Sachez que toutes les informations et les pièces que vous nous communiquez sont couvertes par le secret professionnel et nous permettent de vous apporter analyse juridique et conseils les plus pertinents.
Cabinet de taille humaine, vous savez toujours qui traite votre dossier et qui contacter. Chaque minute pouvant compter, notre méthode de travail en équipe permet d’apporter une réponse immédiate face à une situation d’urgence.
Dans toutes les situations conflictuelles, nous tentons systématiquement de rapprocher les parties s’opposant.
Forts d’une expérience quotidienne de la négociation, nous recherchons la meilleure résolution dans le cadre d’un accord transactionnel évitant
des procédures pouvant être longues et aléatoires.
Avocat et client fixent ensemble la stratégie, en fonction des leviers juridiques pouvant être actionnés et de
vos intérêts personnels (financiers, temporels, psychologiques…). Bien souvent, le procès déclenche la négociation.
Une médiation peut également aider à dénouer certaines situations.
Si aucun accord satisfaisant n’est possible, nous défendons vos intérêts avec le même engagement jusqu’à la fin de la procédure.
« Je jure, comme avocat, d'exercer mes fonctions avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité » sont les termes
du serment que nous avons prêté et qui guident l’exercice de notre métier au quotidien.
La relation avec un avocat ne s'apparente pas à une relation commerciale : l'objectif est de vous fournir le meilleur conseil.
Une fois votre dossier ouvert, dans le même souci de transparence et d’efficacité, nous vous informons systématiquement des différentes
stratégies envisageables, de l'avancement de votre affaire, et nous recueillons vos observations sur tous nos projets avant validation.
Nos diligences vous sont toujours facturées sur une base connue, et formalisée par une convention d’honoraires en cas de procédure devant le
conseil de prud'hommes.
Juristes en droit du travail et avocats indépendants avant tout, nous conseillons indistinctement au quotidien les salariés, les employeurs, et les représentants du personnel à titre individuel ou collectif, au-delà des clivages idéologiques.
L’avantage est concret pour tous nos clients car nous maîtrisons les modes de raisonnement, les méthodes de fonctionnement et les pratiques de l’autre partie à la négociation ou à la procédure.
Quelle que soit votre position dans la relation de travail, bénéficiez de notre expérience pour construire au mieux votre dossier en vue d’optimiser une négociation et anticiper les risques judiciaires.
Le cabinet exerce indifféremment son activité de conseil en français ou en anglais, compte tenu de l’internationalisation du monde du travail.
Nous travaillons en partenariat avec un cabinet d’avocats du Barreau de New York.
Le salarié peut être confronté à des problématiques très variées: rémunération variable impayée, anticipation d’un licenciement en préparant le dossier, contestation d’un licenciement, modification de ses fonctions, surcharge de travail etc. Il est essentiel de l’accompagner et le soutenir, afin de toujours optimiser la situation et l’aider à tourner la page.
L’anticipation est fondamentale et permet de réduire fortement les coûts à la charge de l’employeur. Notre mission de conseil est guidée par la recherche d’un équilibre entre le fonctionnement pratique quotidien d’une entreprise et ses contraintes juridiques.
Les enjeux peuvent être collectifs comme individuels. Nous conseillons les Institutions Représentatives du Personnel, à la fois dans leur fonctionnement et dans l’analyse juridique des problématiques collectives rencontrées, toujours guidés par le souci d’une paix sociale au sein de l’entreprise. Sur le plan individuel, les élus bénéficient du statut de salarié protégé et nous les assistons en cas de conflit, rupture du contrat ou discrimination liée à leur statut.
Prestation de serment en 1996.
Maitrise (Master 1) Carrière Judiciaire de l’Université Paris V (René Descartes) et DESS (Master 2) de Droit de la Santé de l’Université Paris XI (Paris-Sud).
Titulaire du double certificat de spécialisation en droit du travail et en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale.
Création de son cabinet en 1999 pour se consacrer à la résolution amiable et contentieuse des litiges en droit du travail.
Maître d’enseignement en pratique du Droit Social à l’École de Formation du Barreau de Paris (EFB).
Pratique courante de l’anglais.
Prestation de serment en 2009
Master 1 Droit Public de l’Université Paris II (Panthéon-Assas) et Master 2 de Droit Public des Affaires à Paris I (Panthéon-Sorbonne).
Ancien assistant de justice au tribunal administratif de Paris et au Conseil d’Etat.
Double compétence recherchée en droit privé et public du travail permettant au cabinet d’intervenir indistinctement devant les juridictions prud'homales et les juridictions administratives (contentieux des salariés protégés, validité d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi etc.
Maître d’enseignement en pratique du Droit Social et contentieux administratif à l’École de Formation du Barreau de Paris (EFB).
Pratique courante de l’anglais.
Prestation de serment en 2018.
Master 1 Droit Privé Général à l’Université Paris Descartes.
Master 2 Droit International Privé Général à l’Université Paris Sorbonne.
Pratique courante de l’anglais.
Le cabinet est situé 67 Boulevard Lannes à Paris (75016)
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01 45 04 80 20
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